К сожалению, большое количество работодателей предпочитают работать на условиях выплаты «серой» зарплаты. Проблема является актуальной во многих субъектах Российской Федерации и в нашем регионе в том числе.
Безусловно, выплата «серой» зарплаты выгодна работодателю, так как позволяет организации свести уплату страховых взносов во внебюджетные фонды (в том числе на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц к минимуму, в результате чего бюджет региона не пополняется, что негативно влияет на весь регион.
В то же время распространено оформление фактически трудовых отношений договором гражданско-правового характера. В данном случае работодателем не производится уплата во внебюджетные фонды страховых взносов, а также налогов на доходы физических лиц. Таким образом, бюджет региона вообще не пополняется, что негативно сказывается на финансово-экономическом положении региона в целом.
Между тем зарплата в «конверте» и оформленный с работником гражданско-правовой договор вместо трудового договора может оказать негативное влияние непосредственно на работника. Так, в соответствии с действующим законодательством размер будущей пенсии работника, оплата больничных листков, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей напрямую зависит от размера легальной, «белой» заработной платы, информация о которой подается в налоговые органы и внебюджетные фонды. Вместе с тем в случае, если с работником произошел тяжелый несчастный случай, признанный по итогам проведенного расследования связанным с производством, работник имеет право на получение единовременной и ежемесячной выплат на весь период утраты трудоспособности. Если работник получил стойкую утрату трудоспособности (установление процентов утраты трудоспособности или получение инвалидности), то возникает право на получение ежемесячных страховых выплат, размер которых также зависит от величины оплаты труда.
Трудясь в условиях «серой» схемы трудовых отношений, работник остаётся полностью незащищённым в своих взаимоотношениях с работодателем, он не в состоянии отстоять и защитить свои права в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.
Соглашаясь работать неформально, то есть получать зарплату в «конверте» работник рискует:
– получать заниженную оплату труда;
– не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
– не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
– не получить оплату листка нетрудоспособности;
– полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
– получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
– не получить расчет при увольнении;
– получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
– получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости.
Очевидно, решить обозначенную проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно.
При отказе работодателя выполнить ваши законные требования вы можете:
1. Официально обратиться к работодателю с требованиями выплаты заработной платы или заключения трудового договора.
2. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у вас на предприятии, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права. Профсоюз поможет вам пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав.
3. Обратиться в вышестоящую по отношению к вашему предприятию организацию.
4. Обратиться в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, в функции которой входит обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан.
5. Обратиться в прокуратуру Камчатского края, осуществляющую надзор за соблюдением и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, а также надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
6. Обратиться в суд по месту нахождения вашего предприятия.
Работники! Не идите на поводу у недобросовестных работодателей и требуйте при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за оплату своего труда.
Администрация
