Официальный сайт Усть-Камчатского муниципального района

Вступай в ряды профсоюзов!

17 января 2017

В Усть-Камчатске уже на протяжении полутора лет функционирует профсоюзная организация органов местного самоуправления.

В Усть-Камчатске уже на протяжении полутора лет функционирует профсоюзная организация органов местного самоуправления. О деятельности тред-юниона Усть-Камчатского муниципального района нам рассказала его председатель Е. В. Стеликова – руководитель аппарата Совета народных депутатов Усть-Камчатского муниципального района.

- Елена Владимировна, поясните сначала, пожалуйста, для чего создаются профессиональные союзы и что представляет собой Усть-Камчатская организация?

-  Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. Как правило, в профсоюз объединяются работники одной организации. В организации может создаваться только одна профсоюзная организация. Наш профсоюз объединяет работников органов местного самоуправления Усть-Камчатского района, т. е. работников районной администрации и ее структурных подразделений, работников аппарата районного депутатского корпуса, контрольной ревизионной комиссии.

Во многих муниципальных учреждениях нашего района давно созданы профсоюзы, что же касается работников органов местного самоуправления, то они впервые за многие годы после распада Советского Союза создали такое объединение. Свою деятельность наша профсоюзная организация начала в мае 2015 года.

Мы являемся первичным подразделением Камчатской краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, которая в свою очередь входит в состав Общероссийской.

Можно было создать свою собственную профсоюзную организацию, ни за кем не закрепляясь, принять своё положение, устав… Но, как правило, такие малочисленные первичные объединения наиболее ущемлены, чем те, которые под защитой более широкого и мощного союза. Поэтому и было принято решение стать частью краевой и общероссийской профсоюзной организации.

- Какова численность Усть-Камчатского профсоюза?

- Изначально вступили в наш профсоюз 8 человек, сейчас организация насчитывает 21 человека. Практически все сотрудники аппарата СНД вошли в состав нашей первички, также есть представители от структурных подразделений администрации, таких как Управление ЖКХ, Комитет по управлению имуществом, Управление делами и финансовое управление. Кроме этого в состав первички входит один представитель Центра дополнительного образования детей и два работника Централизованной бухгалтерии. Что касается руководителей органов местного самоуправления, то создание нашей первички поддержали заместитель председателя Совета народных депутатов Ирина Викторовна Шубенко и председатель контрольно-ревизионной комиссии Гнездилова Ольга Аркадьевна.

- Есть ли руководящий орган первички?

- Высшим руководящим органом профсоюза является общее собрание всех членов организации. Если численность первички превышает 15 человек, то тогда избираются профсоюзный комитет и ревизионная комиссия. Председатель первичной профсоюзной организации избирается общим собранием сроком на пять лет.

Когда численность нашей первички достигла 16 человек, на общем собрании был избран профком из 13 человек. Председатель профсоюза автоматически входит в состав комитета и является его председателем. Должность заместителя председателя в нашей организации занимает Фидельских Татьяна Валерьевна. В ревизионную комиссию вошли Екатерина Юркова, Галина Козлова и Анна Ладонина. Какую-либо зарплату за работу в профкоме и ревизионной комиссии никто не получает.

- Каким образом финансируется профсоюзная организация?

- Единственным источником финансирования нашего подразделения являются членские взносы. Конечно, объединение могут спонсировать сторонние предприятия или частные лица, но в настоящее время дополнительными финансами мы не обеспечены.         Размер взносов установлен Уставом общероссийской профсоюзной организации и составляет 1 % от заработной платы в месяц. У нас нет своего самостоятельного счёта, и все финансовые средства поступают на счёт краевого профсоюза, так как он является юридическим лицом. 50 % перечислений остаются в распоряжении региональной организации, и 50 % предназначены нам для использования на своё усмотрение. Например, мы запланировали мероприятие, подсчитали примерную его смету, сделали заявку в краевую организацию и получили необходимую сумму денежных средств. После израсходования финансов мы предоставляем в вышестоящую инстанцию соответствующий финансовый отчёт.

- Как расходуются членские взносы?

- В конце 2015 года на общем собрании было решено не использовать поступившие денежные средства, так как за полгода существования нашей первички сумма собралась небольшая, поэтому рассудили, что лучше немного скопить.

В течение 2016 года у нас также не было никаких мероприятий, требующих финансовых затрат. А уже в конце ушедшего года на общем собрании приняли решение о затратах на новогодние мероприятия. В частности, всем несовершеннолетним детям членов профсоюза подготовили новогодние подарки и приобретали билеты на различные утренники, проводимые в нашем поселении в честь празднования Нового года.

Для самих членов нашей организации была организована конкурсно-развлекательная новогодняя программа с проведением беспроигрышной лотереи, главным призом которой стал хороший набор посуды. Кроме этого участники программы определили победителей конкурса салатов по двум номинациям: «Самый красивый салат» и «Самый вкусный салат», сначала визуально оценив кулинарные творения, а потом и попробовав их. Здесь тоже были предусмотрены призы. По решению общего собрания в развлекательную программу включили также конкурс новогодних костюмов. Думали, что участники вечера неактивно его поддержат, но многие пришли в красивых, праздничных и оригинальных костюмах. После этой встречи мы завели книгу отзывов. Все остались довольными и выразили мнение, что надо чаще собираться и проводить такие мероприятия.

- Случались ли уже ситуации, когда нужно было защищать права работников?

- В 2015 году при опросе специалистов органов местного самоуправления было выявлено,  что с одними работодателем заключены срочные трудовые договоры, а у других – бессрочные. Но в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе не предусмотрено заключение срочных договоров с муниципальными служащими. Исключение составляют должности муниципальной службы, предусмотренные для обеспечения деятельности конкретного выборного должностного лица. Таких должностей в нашем муниципалитете нет.

Специалисты краевой профсоюзной организации провели правовую экспертизу документов и направили обращение в Совет народных депутатов нашего района. Совет рекомендовал работодателям (а в соответствии с Уставом Усть-Камчатского района функции работодателя для муниципальных служащих исполняют либо глава района, либо глава администрации района) исправить нарушение. В настоящее время документы приведены в соответствие с ТК РФ, и у всех сотрудников заключены бессрочные трудовые договоры, а с вновь принимаемыми работниками также заключаются контракты без срока. Вот пример положительного решения нашего вопроса в защите трудовых прав членов профсоюза.

Ещё не так давно, в конце 2016 года, в Комитете по управлению муниципальным имуществом районной администрации принято решение о сокращении должности заместителя руководителя и увольнении работника, являющегося членом нашей профсоюзной организации. В соответствии с Трудовым кодексом при проведении таких мероприятий требуется мнение профсоюза. Представленные главой районной администрации документы были направлены для проведения экспертизы в наш крайком и впоследствии рассмотрены на заседании уже  профкома нашей первички. В связи с имевшими место нарушениями процедуры проведения организационно-штатных мероприятий и по рекомендации крайкома наш профком выразил несогласие с предстоящим увольнением работника. В дальнейшем работодатель может учесть это мнение, а может игнорировать. Но за человеком в случае его сокращения сохраняется право обжаловать действия работодателя через суд, и в данной ситуации работник будет 100%-но восстановлен в должности с выплатой всех причитающихся ему компенсаций.

Вот так: одно дело, когда ты борешься за свои права в одиночку, другое – коллективно. Ведь защитить интересы помогают не только представители первичного подразделения профсоюзной организации, но и при необходимости подключаются компетентные и опытные специалисты вышестоящих инстанций.

Хочу отметить, что в органах местного самоуправления нашего района каких-то грубых ущемлений трудовых прав работников не отмечается и, надеюсь, в будущем не встретится. Даже прецедент с сокращением должности не является показательным, потому что были допущены ошибки в оформлении документов, которые всегда можно исправить.

- Какие ближайшие планы у профсоюза?

- В конце января у нас запланировано очередное общее собрание, на котором совместно утвердим план мероприятий на 2017 год. Основная задача – это провести мероприятия по заключению коллективного договора, обучение профактива. Безусловно, рассмотрим проведение каких-нибудь интересных мероприятий, может, акций.

Кроме этого на коллективной встрече обсудим возможность оказания материальной помощи членам первичного отделения с невысоким доходом или одиноким матерям при выезде в отпуск.  Кстати, в региональном отделении можно приобрести путевку на санаторно-курортное лечение со скидкой в 10 %.            Этим правом  в 2016 году воспользовался один из представителей нашего первичного объединения.

- Как стать членом вашей профсоюзной организации?

- Если Вы работник органов местного самоуправления Усть-Камчатского района и хотите стать членом профсоюзной организации, необходимо обратиться к председателю, т. е. ко мне, и написать заявление о вступлении в объединение, а работодателю необходимо будет предоставить заявление о взыскании членских взносов.

Профсоюзное течение в настоящее время в нашей стране набирает обороты. К сведению, в конце 2016 года к Камчатской краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации присоединились губернатор региона Владимир Иванович Илюхин и председатель Законодательного собрания Валерий Фёдорович Раенко.

Так что надеемся на увеличение наших рядов, ведь, чем больше нас будет, тем легче отстаивать свои социально-трудовые права и интересы!

Наталья Нарышкина

Поддерживаете ли вы инициативу органов местного самоуправления Усть-Камчатского района об обращении к депутатам Законодательного Собрания Камчатского края о выделении в 2022 году финансовых средств на укрепление материально-технической базы туристской направленности образовательных учреждений района.

Результаты голосования
  • Бессмертный полк онлайн
  • Правительство Камчатского края
  • Законодательное Собрание Камчатского края
  • Оцените эффективность деятельности органов местного самоуправления
  • Госуслуги Камчатского края
  • Электронный информационно-образовательный комплекс Камчатского края
  • городская среда
  • Сайт переписи населения 2020
  • #МЫВМЕСТЕ